社會(huì)道(dào)德責任标準 Social Accountabδ♦↑ility 8000 簡稱 SA8000 。它"λ在下(xià)列領域了(le)要(yào)求：
  
  童 工(gōng)：企業(yè)必須按照(zhào)法律控制(zhì)年(nián)齡↔π←、工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)和(hé)安全工(gσ∞ōng)作(zuò)範圍。
  
  強制(zhì)雇傭：企業(yè)不(bù) →ε得(de)進行(xíng)或支持使用(yòn₹β≤g)強制(zhì)勞工(gōng)或在雇傭中使用↕®(yòng)誘餌或要(yào)求抵押金(jīn)，企業(y¶÷σ€è)必須允許雇員(yuán)輪班後離(lí)開(kāi)并允許雇員(yuán)辭職。
  
  健康安全：企業(yè)須提供安全健康的(deα✔ σ)工(gōng)作(zuò)環境，對(duì)事(shì)故傷害<φ∞的(de)防護，健康安全教育，衛生(shēng)清潔維持設備和(hé)常備飲用(₹Ω•™yòng)水(shuǐ)。
  
  工(gōng)人(rén)結社的(de)自(zì)由和(hé)集體(t↑€​ǐ)談判權：企業(yè)尊重全體(tǐ)人(rénπ∑≠)員(yuán)組成和(hé)參加所選工(gōng)會(huì)并集體(tǐ)談判的(α& de)權利。
  
  工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)：公司應在任何情況下(xià)都(dōu≠δ≥ )不(bù)能(néng)經常要(yào)求員(yα↕uán)工(gōng)一(yī)周工(gōng)作(zuò)過 48 小(αβ≠xiǎo)時(shí)，并且每 7 天至少(shǎo)應有(yǒu)***休  假；每周加班時(shí)間(jiān)不(bù)過 12 小(xiǎo)時(shí)，除σ←非在特殊情況下(xià)及短(duǎn)期業(yè)務需要(yào)時±​(shí)不(bù)得(de)要(yào)求加班；且應加班能(néng)獲得(de)額外(wà∑§∞i)津貼。
  
  工(gōng) 資：公司支付給員(yuán)工(gōng'↕₹)的(de)工(gōng)資不(bù)應低(dī)于法律或行(xíng)業(yè€→)的(de)标準，并且必須足以滿足員(yuán)工(gōng)的(de)基本需←™©求，并以員(yuán)工(gōng)方便的(de)形式如(rú)現(xiàn)金(jīn)•₽÷δ或支票(piào)支付；對(duì)工(gōng)資的(de)§•♦扣除不(bù)能(néng)是(shì)懲罰性的(de)；應不(bù)♦ 采取純勞務性質的(de)合約安排或虛假的(de)學徒工(gōng≥>)制(zhì)度以規避有(yǒu)關法律所‌₽☆規定的(de)對(duì)員(yuán)工(gōng)應盡的(de)義務。
  
  SA8000認證體(tǐ)系審核內(nèi)容     
  
  1 社會(huì)責任政策聲明(míng)
  
  包括遵守SA8000标準要(yào)求；
  
  包括遵守适用(yòng)的(de)法律法規，及其他(tā)要(yào)求；<✘
  
  包括持續改進；
  
  有(yǒu)效地(dì)記錄，實施并維持；
  
  傳達給全體(tǐ)員(yuán)工(gōng)，對(duì)₽¶↔π公衆公開(kāi)；
  
  提供社會(huì)責任管理(lǐ)運✘α行(xíng)框架；
  
  是(shì)否***，管理(lǐ)者是(shì)否簽字确認；
  
  沒有(yǒu)誤導；
  
  覆蓋範圍适當。      
  
  1 童工(gōng)
  
  1.1 是(shì)否有(yǒu)直接或間(jiān)接使用(yò∑'ng)或支持童工(gōng)的(de)證據?
  
  中國(guó)法律規定童工(gōng)年(nián)齡為(wèi)低 ε☆(dī)于16周歲。
  
  招工(gōng)記錄是(shì)否有(yǒu)工(gōng)人(rén)年(nián)齡文♥§©₽(wén)件(jiàn)?
  
  招工(gōng)時(shí)，是(shì)否有(yǒu)效地(dì)<♣檢查工(gōng)人(rén)年(nián)齡文(wén)件(jiàn)?
  
  工(gōng)人(rén)年(nián)齡文(wé€&≤ n)件(jiàn)證明(míng)是(shì)否過期?        
  
  1.2 是(shì)否制(zhì)定拯救童工(gōng)的(de)程序并有(yǒu)效地(d₩÷↓ì)向員(yuán)工(gōng)及利益相(xiàng)關方傳達?
  
  如(rú)果發現(xiàn)使用(yòng)童工(gō∏✔ng)，是(shì)否向童工(gōng)提供足夠的(de)支₹δ持，以便他(tā)們接受學校(xiào)教育直到(dào)過16周歲?   
  
  1.3 是(shì)否制(zhì)定拯救童工$δ(gōng)和(hé)未成年(nián)工(gōng)教育程序，并有(yǒuΩεε)效地(dì)向員(yuán)工(gōng)及利•€©益相(xiàng)關方傳達?
  
  是(shì)否向學齡兒(ér)童提供教育支持?
  
  童工(gōng)和(hé)未成年(niá♦♦n)工(gōng)每天交通(tōng)時(shí)間 $¶(jiān)、上(shàng)課時(shí)間(jiān)和(hé)工(gōng)作(¶↕♥zuò)時(shí)間(jiān)累計(jì)是(shì)否過10小(xiǎo)時(shí®​φ)?       
  
  1.4 公司是(shì)否将童工(gōng)或者未成年(nián)工(gōng←€'σ)暴露在危險的(de)、不(bù)安全的(de)或不(bù)衛生(shēng)©π的(de)環境中，無論在工(gōng)作(zuò)場(chǎng)所內(nèi)外(wài)? 是•£​§(shì)否根據中國(guó)法律規定辦理(lǐ)未成年(niγ↑"♦án)工(gōng)登記手續，是(shì)否安排上(shàng)崗前及定期'α©λ體(tǐ)檢?
  
  中國(guó)法規規定未成年(nián)工(gōng)年(nián)齡為(wèi)過16周歲但" (dàn)低(dī)于18周歲。    
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(wén)件(jiàn)、記錄和(hé)相(x₽↔iàng)關證據?
  
  公司管理(lǐ)層是(shì)否了(le)解并尊重法津法規要♠ £ε(yào)求?       
  
  2 強迫勞動    
  
  2.1 是(shì)否有(yǒu)直接或間(jiān)β•¥≤接使用(yòng)或支持使用(yòng)強迫勞工(gα•δ ōng)的(de)證據?
  
  是(shì)否所有(yǒu)工(gōng)人(rén)都(dōu)自(zì)願♦™γ☆受雇用(yòng)工(gōng)作(zuò)?
  
  是(shì)否使用(yòng)監獄勞工(gōng)或士兵(bīng)?
  
  是(shì)否要(yào)求交納押金(jīn)或扣押工(gōng)人βγΩ€(rén)身(shēn)份文(wén)件(jiàn)?
  
  是(shì)否檢查工(gōng)廠(chǎ '↑βng)所有(yǒu)區(qū)域?
  
  下(xià)班後，工(gōng)人(réπβ∞n)是(shì)否可(kě)以自(zì)由®§↓離(lí)開(kāi)?
  
  是(shì)否采用(yòng)工(gōng)作(zuò)時(shí)>♠©→間(jiān)鎖住工(gōng)廠(chǎng)，或者休息時(shí)間(jiān)鎖住宿•λδ&舍的(de)方法來(lái)防止工(gōng)人(rén)逃跑?
  
  工(gōng)人(rén)是(shì)否可(kě)以根據法規規定÷✘自(zì)由辭工(gōng)?
  
  通(tōng)過檢查保安合約、訪問(wèn)保安員(yuán)，确認保安員(yuán)是(s→↓♣εhì)否隻用(yòng)作(zuò)保護财産和(hé)人(rén&₹)員(yuán)安全等正常的(de)保安目的(de)?  
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(wén)件(jiànσ"€)、記錄和(hé)相(xiàng)關證據?
  
  公司管理(lǐ)層是(shì)否了(le)解并尊重法律法規要(yào)求?¶↕←        
  
  3 健康與安全
  
  工(gōng)作(zuò)條件(jiàn)是(shì)否安全衛生(shēng)?是(shì)否∑£有(yǒu)足夠的(de)通(tōng)風(fēng)∏≈•、照(zhào)明(míng)和(hé)溫度控制(π✘β​zhì)?      
  
  3.1 是(shì)否采取适當的(de)措施防止工(gōng)傷和(hé)意外(w÷©δài)事(shì)故?
  
  是(shì)否采取切實可(kě)行(xíng)的(de)措施控制(zhì)職業(yè)危害?™¶≥δ
  
  易燃易爆物(wù)品是(shì)否安全存放(fàng)?
  
  是(shì)否免費(fèi)提供個(gè)人(ré÷β©n)防護用(yòng)品?
  
  機(jī)器(qì)設備是(shì)否有(yǒu)适當的(de♣ε&")安全裝置?
  
  有(yǒu)害物(wù)品是(shì)否妥善存放(©≤±fàng)和(hé)使用(yòng)?
  
  是(shì)否避免工(gōng)人(rén)不(bù)必要(y★♦δào)地(dì)暴露在有(yǒu)害的(de)工(gōng)作(zuò)環境下(xià→₹→ )?
  
  是(shì)否安裝足夠的(de)滅火(huǒ)器(qì)或自(zì)動滅火(huǒ)ε☆φ≈系統?        
  
  3.1 安全出口是(shì)否有(yǒu)清楚的(de)标志(zhì)?    
  
  安全出口是(shì)否足夠?    
  
  廠(chǎng)房(fáng)結構是(shì)否安全并妥善保養?    
  
  是(shì)否有(yǒu)“三合一(yī)”廠(chǎng)房(fáng)?φ×>σ       
  
  3.2 是(shì)否任命一(yī)名高(gāo)層經←γ→$理(lǐ)負責公司安全衛生(shēng)，以¥α☆确保符合标準和(hé)法規的(de)要(yào)求?   " β        
  
  3.3 是(shì)否定期安排安全衛生(shē¶€ng)培訓，包括新員(yuán)工(gōng)和(hé)調職員(yuán)工(gōng±↑¶)，并保存記錄?           
  
  3.4 是(shì)否建立一(yī)個(gè)安全衛生(shēng)體(tǐ)系來(lái)§$檢測、預防和(hé)應對(duì)安全衛生(shēng)方面的(de)潛在威脅?  ≤"ε↑  
  
  是(shì)否建立事(shì)故報(bào)告↔∏≈、調查和(hé)處理(lǐ)程序?    
  
  是(shì)否保存工(gōng)傷及事(sh₩δ×ì)故記錄?    
  
  是(shì)否建立應急反應方案?是(shì)π↔否定期演習(xí)和(hé)測試?    
  
  是(shì)否有(yǒu)足夠受過訓練的(de)急救員(yuán)和¶©(hé)急救箱?    
  
  必要(yào)時(shí)能(néng)否得(de)到(dào)緊急救護?              
  
  3.5 是(shì)否為(wèi)工(gōnφ&×g)人(rén)提供幹淨的(de)廁所，而且♦γ數(shù)量足夠?    
  
  是(shì)否為(wèi)工(gōng)人(rén)提供可(kě)飲用(yònλ‍g)的(de)水(shuǐ)，并方便飲用(yònΩ≤♦♦g)?    
  
  工(gōng)人(rén)使用(yòng)廁所和(hé)飲水(shuǐ)是(shì)否受到(γ≥dào)限制(zhì)?    
  
  若有(yǒu)必要(yào)，是(shì)否提供衛生(shēngγλ)的(de)食物(wù)存放(fàng)設施?    
  
  飯堂設備及食物(wù)是(shì)否衛生(shēng)、₽&幹淨?      
  
  3.6 如(rú)果提供宿舍，宿舍是(shì)否幹淨、安全和(hé)♦&φ​衛生(shēng)?    
  
  宿舍面積是(shì)否符合當地(dì)法規的(​≠de)規定，并滿足基本的(de)需要(yào)?    
  
  男(nán)女(nǚ)宿舍是(shì)否分(fēn)開(kāi)，有(yǒu)效保護工(gōΩ→​ ng)人(rén)隐私?    
  
  是(shì)否提供足夠的(de)澡堂或淋浴設備?©≠    
  
  是(shì)否提供洗衣、晾衣設備?         
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(♠♣wén)件(jiàn)、記錄和(hé)相(xiàng)關證據?£‍<     
  
  公司管理(lǐ)層是(shì)否了(le)解并尊重法律法規要(yà§ε✘®o)求?           
  
  4 結社自(zì)由和(hé)集體(tǐ)談判權 ∏$   
  
  4.1 公司管理(lǐ)層是(shì)否尊重員(yuán)工(gōng)自(zì)由組建工('©'λgōng)會(huì)、參加工(gōng)會‍"₹(huì)以及集體(tǐ)談判的(de)權利?            
  
  4.2 結社自(zì)由和(hé)集 ↓體(tǐ)談判受到(dào)法律限制(zhì)時(shí→☆)、公司是(shì)否協助員(yuán)工(gōng)通(tōng)©​"∑過類似的(de)渠道(dào)獲得(de)獨立和(hé)自₩ ✘<(zì)由結社以及談判權?    
  
  公司是(shì)否協助員(yuán)工(gōng>$✔‍)選舉工(gōng)人(rén)代表，如(rú)提供場(chǎng)δσ÷→地(dì)、時(shí)間(jiān)和(hé)資金(jīn)δ✘>♥方面的(de)支持?    
  
  公司是(shì)否組建工(gōng)人(rén)自(zì)己的(de)組織，如(rú)工(gō∏ σng)友(yǒu)會(huì)或康樂(yuè)會(huì)?    
  
  公司管理(lǐ)層是(shì)否與工(÷¶'gōng)人(rén)代表展開(kāi)對(¥♦duì)話(huà)和(hé)溝通(tōng)?     
  
  4.3 工(gōng)人(rén)代表是(€₽shì)否受到(dào)歧視(shì)?    
  
  工(gōng)人(rén)代晨能(néngβ☆↑↓)否在工(gōng)作(zuò)場(chǎng)所與工(gōng)人(rén)接∑>¥ 觸而不(bù)受無理(lǐ)的(de)限制(zhì)?        
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文→π (wén)件(jiàn)、記錄和(hé)相(xiàng)關證據?  ε<ε↔  
  
  公司管理(lǐ)層是(shì)否了(le)解并尊重法₩♣津法規要(yào)求?           
  
  5 歧視(shì)    
  
  5.1 公司是(shì)否因為(wèi)以下(xià)原因之一(yī)而存在歧®φ₽視(shì)行(xíng)為(wèi)：種族、社會(huì)等級、國(guó)籍、宗教、殘•¶疾、性别、性取向、政治團體(tǐ)、工(gōng)會(huì)★®γσ會(huì)員(yuán)、年(nián)齡。   ↑  
  
  在以下(xià)幾方面直接或間(jiān)接從(cóng)事(shì)或支持歧視(shì)行∏>® (xíng)為(wèi)?    
  
  招工(gōng)、工(gōng)資報(bào₩‍Ω)酬和(hé)福利、培訓機(jī)會(huì)、升職、解職、退休。          ↑↕Ω 
  
  5.2 公司是(shì)否幹預員(yuán)工(gōng)為(wèi)滿足種族、社會(huì≤>€÷)等級、國(guó)籍、宗教、殘疾、性别、性↔♠取向、政治團體(tǐ)和(hé)工(gōng)會(huì)會(huì)員(yuán)等需求而遵♥δ奉的(de)信條和(hé)風(fēng)俗的(de)僅利?    
  
  公司是(shì)否制(zhì)定政策和(hé)程序，✔♣"β以消除可(kě)能(néng)發生(shēng)的®σε©(de)幹預和(hé)歧視(shì)?           
  
  5.3 公司是(shì)否允許帶有(yǒu)性脅迫、威脅、淩辱或剝削性質的(de)行(xín®§₹'g)為(wèi)，包括姿勢、語言及身(shēn)體(tǐ)接觸?    
  
  公司是(shì)否制(zhì)定政策和(hé)程序以消除這(★≈™♥zhè)種可(kě)能(néng)發生(shēng)的(de)淩辱或壓迫?        
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(wén)件(jiàn)、記錄 $和(hé)相(xiàng)關證據?    
  
  公司管理(lǐ)層是(shì)否，了(le)解井尊重法律法規要(y↓←ào)求?           
  
  6 征戒性措施    
  
  6.1 公司是(shì)否從(cóng)事(shì)或支持體(tǐ)罰、精神或肉體δ♠₽(tǐ)壓迫，以及語言侮辱?    
  
  公司是(shì)否制(zhì)定征罰性措施的(de)程序，是(shì ¶★)否提供申訴途徑?        
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(wén)件(jiàn)、記錄和(hé)相(✘"€xiàng)關證據?    
  
  公司管理(lǐ)層是(shì)否，了(le)解井尊重法律法規要(yào)求?    &φ'βnbsp;      
  
  7 工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)    
  
  7.1 每周正常工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)是(shì)否過48¥∑ε小(xiǎo)時(shí)?采用(yòng)中國(guó)¥₽法規規定每周工(gōng)作(zuò)40小(xiǎo)時(shí)。  ♠≈₩  
  
  是(shì)否每周至少(shǎo)安排***休息?即每周連續24小(xiǎo)時(shí)的δφ↑​(de)休息時(shí)間(jiān)。    
  
  7.2 每周加班時(shí)間(jiān)是(shì)否過12小(xiǎo÷δ¶)時(shí)?同時(shí)采用(yòng)中國(guó)法規規定每天不(bù)得✘βε(de)逢3小(xiǎo)時(shí)，每月(≥βyuè)累計(jì)加班時(shí)間(jiān)不×Ωδ≠(bù)得(de)過36小(xiǎo)時(shí)。     €™     
  
  7.2 是(shì)否支付額外(wài)₽©的(de)加班費(fèi)，加班費(fèi)是(shì)否<÷±φ按照(zhào)中國(guó)法規規定計(jì)算(suàn)?    
  
  工(gōng)作(zuò)日(rì)加班：§₽至少(shǎo)正常工(gōng)資标準X150％    
  
  休息日(rì)加班：至少(shǎo)正常工(gōng)資标準X200πσ‍✔％    
  
  法定假期加班：至少(shǎo)正常工(gōng)資标準X300％      
  
  7.3 是(shì)否簽定答(dá)合ILO規定的(de)集體(tǐ)勞動合同，該合同是(s♦✔hì)否符合标準和(hé)法規的(de)規定      
  
  是(shì)否根據中國(guó)法規提供 €★帶薪年(nián)假?    
  
  是(shì)否根據中國(guó)漢規提供至少(shǎo)90天産假? λ₹✘'        
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(₹α±αwén)件(jiàn)、記錄和(hé)相(xiàng)關證據φ ≥?    
  
  公司管理(lǐ)層是(shì)否，了(le)解井尊重法律法規要(yà ↕o)求?          
  
  8 工(gōng)資報(bào)酬  §↕¥​  
  
  8.1 公司支付的(de)工(gōng)資是(shì)否達到(dào)當地(dì)"π工(gōng)資标準?    
  
  工(gōng)人(rén)工(gōng)資是(shì)否滿足員(yuán)工(g★δ≤ōng)的(de)基本需要(yào)，并能(néng)提供一(yī)些(xiē)可(k¥ ě)以随意支配的(de)收入?          
  
  8.2 公司是(shì)否采用(yòng)扣減工(g​ ₹ōng)資的(de)方法懲罰工(gōng)人(rén)?          
  
  8.2 工(gōng)資和(hé)福利✘₹‍的(de)組成是(shì)否清楚列明(míng)?    
  
  包括工(gōng)作(zuò)時(shí)間(jiān)♠'γ↑、基本工(gōng)資、津貼、獎金(jīn)、福利部分(fēn)、扣減額。      €↓≥≠  
  
  是(shì)否為(wèi)全體(tǐ)工(gōng)人(rén)提供足額社會(∞>±huì)保險?    
  
  包括工(gōng)傷、失業(yè)、養老(lǎo)和(•→→₽hé)生(shēng)育保險。    &nbs♠γδ¶p;      
  
  8.2 是(shì)否采用(yòng)現(xiàn)金(jīn)或支票(piào™☆)方式支付工(gōng)資?    
  
  是(shì)否以産品或其他(tā)非現(xiàn)金(jīn)×∏方式支付工(gōng)資?    
  
  是(shì)否拖欠工(gōng)人(rén)工(gōng)資?  &λ§      
  
  是(shì)否采用(yòng)現(xi$÷ àn)金(jīn)或支票(piào)方式支付工(gōng)資?    
  
  是(shì)否以産品或其他(tā)非現(xiàn)金(jīn)方式支付工(gōng₹€)資?    
  
  是(shì)否拖欠工(gōng)人(rén)工(gōng)資?     φ ∑≠     
  
  8.3 是(shì)否采用(yòng)純勞工(gōng)的(de)合約或虛假的∏↕(de)學徒計(jì)劃以逃避法定的(de)責任?         
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(wén)件(jiàn)、記錄和αδ∑(hé)相(xiàng)關證據?    
  
  公司管理(lǐ)層是(shì)否，了(le)解井尊重法律法規要(yào)求?     ↑♥ ;      
  
  9 管理(lǐ)體(tǐ)系    
  
  9.2 管理(lǐ)評審    
  
  公司高(gāo)層管理(lǐ)者是(shì)否根據SA8000印标準和(hé)π$其他(tā)要(yào)求定期評審公司政策、程序和(hé)表現(xiàn)?    
  
  是(shì)否根據評審結果，采取必要(yào)的(de)修訂和(héπ₩↕)改進?    
  
  記錄和(hé)證據是(shì)否足夠?   ¶✘>™   
  
  9.3 公司管理(lǐ)代表    
  
  公司是(shì)否任命一(yī)名管理(lǐ)者代表負責SA8000标準的(de"∞  )實施?           
  
  9.4 非管理(lǐ)層代表    
  
  是(shì)否選出工(gōng)人(rén)代表?    
  
  工(gōng)人(rén)代表是(s∞♣♠hì)否有(yǒu)機(jī)會(huì)與管♠☆α→理(lǐ)層進行(xíng)溝通(tōng)? λ♦   
  
  記錄和(hé)證據是(shì)否足夠?   
  
  9.5 規劃與實施
  
  公司所有(yǒu)員(yuán)工(gōng)是(shì)否了(le)解并懂β∏φ®(dǒng)得(de)SA80印标準要(yào)求?    
  
  公司管理(lǐ)層的(de)角色、職責和(hé)權限是(shì)↑→←®否明(míng)确?    
  
  是(shì)否對(duì)新員(yuán)工λγ™π(gōng)和(hé)臨時(shí)工(gōng)₹♣™₽進行(xíng)培訓?    
  
  是(shì)否為(wèi)公司員(yuán)工(g☆"∞ōng)進行(xíng)定期培訓?    
  
  是(shì)否持續監督并确保體(tǐ)系有(yǒu)效運行(xíng)?    
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(wén)件(jiàn)、記錄和(hé)相(x♦±σiàng)關證據?   
  
  9.6-9.9 供應商／分(fēn)包商和(hé)分(fēn)₹™€供商的(de)監控    
  
  9.6 公司是(shì)否建立并維持适當的(de)程序，根據供應商履行♦≠(xíng)SA8000标準的(de)能✘ (néng)力來(lái)評估并挑選供應商／分(fē±δ÷₽n)包商和(hé)分(fēn)供商?          
  
  9.7 公司是(shì)否保存适當供應商／分(fēnσ∑)包商的(de)書(shū)面書(shū)，$←∞對(duì)下(xià)列問(wèn)題的(de)?    
  
  遵守SA8000标準全部條款；    
  
  根據要(yào)求參加公司的(de)監督活動；    
  
  發現(xiàn)違反标準的(de)不(bù)符合項時(shí)，主動采取補救δ÷ 行(xíng)動；    
  
  主動并完整地(dì)将其與其他(tā)供應商／分(fēn)包商和(hé)分(fēn)‍ <★供商的(de)商業(yè)關系通(tōng)報(bào)給公司          
  
  9.8 公司是(shì)否保存适當的(de)證據顯示供應商、分(fēn)包∑♥商和(hé)分(fēn)供商遵守SA8000标準♥₩?    
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(wé∞∞ n)件(jiàn)、記錄和(hé)相(xiàng)關證據?           
  
  9.9 是(shì)否有(yǒu)效監督家(jiā)±α↓庭工(gōng)人(rén)的(de)工(gōng)作(zuφ÷ò)條件(jiàn)?          
  
  9.10-9.11 處理(lǐ)疑慮和(hé)↓←采取糾正行(xíng)動    
  
  9.1 公司是(shì)否采取措施建☆ε₽₽立與工(gōng)人(rén)的(de)溝通(tōng)渠道(dào)?如(rú)設₩≥₹立意見(jiàn)箱和(hé)咨詢電(diàn)話(huà)、負責人( $★αrén)員(yuán)等。    
  
  是(shì)否定期調查并回應員(yuán)工(gōng)和(hé)利益相(xiàng)關者↕π$提出的(de)疑慮，并保存證據?    
  
  是(shì)否發生(shēng)公司員(yuán)工(gōng¶©∏)因提供有(yǒu)關SA8000的(de)資料而受到(dào)歧視(shì)、解雇或其他(tā)$π懲罰性措施?          
  
  9.11 公司是(shì)否查出存在的(de↑λφ)不(bù)符合項?    
  
  公司是(shì)否對(duì)不(bù)符合項采取補救措施?   >¶​φ 
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(wén)件(jiàn)、記錄和(h≠≠é)相(xiàng)關證據?           
  
  9.12 對(duì)外(wài)溝通(tōng)    
  
  公司是(shì)否制(zhì)定并維持 ↔↔€有(yǒu)效的(de)程序，用(yòng)于與外(wài)部利益相(xiàng)關者的(de)定↓>期溝通(tōng)?    
  
  對(duì)外(wài)溝通(tōng)內(nèi)容是(sα×hì)否包括管理(lǐ)評審和(hé)運行‍★≥₽(xíng)監督的(de)結果?    ε¶♥→
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(w♠©≤én)件(jiàn)、記錄和(hé)相(xiàng)關證據? δγ☆          
  
  9.13 核實渠道(dào)    
  
  如(rú)果有(yǒu)合同要(yào)求，公司是(shì)否 ✔★↓向利益相(xiàng)關者提供适當的(de)資料及核實渠道(dào)?    
  
  如(rú)果有(yǒu)進一(yī)步的(de✘←)合同要(yào)求，公司是(shì)否通(tōng)過∑ 采購(gòu)合同，要(yào)求供應商和(hé)分(fēn♥×)包商提供類似的(de)資料和(hé)核實渠道(dào)?
  
  公司是(shì)否提供足夠的(de)文(wén)件(jiàn)、記錄和(héΩγα♣)相(xiàng)關證據?          
  
  9.14 記錄    
  
  公司是(shì)否保存适當的(de)記錄，證明(míng)公司符β§"$合标準的(de)要(yào)求?      
  
  9.14 認證審核範圍：    
  
  審核地(dì)點是(shì)否明(míng)π™确?    
  
  審核範圍已經全部審核?    
  
  政策是(shì)否适當?    
  
  是(shì)否有(yǒu)誤導性限制(zhì)和↓✔♣¶(hé)要(yào)求?    
  
  審核目标确認：    
  
  公司管理(lǐ)和(hé)措施能(néng)否證明(míng)公司對(duì)适‍​δ用(yòng)的(de)法律法規?   ¶♣ε 
  
  公司管理(lǐ)和(hé)措施能(néng)否證明(míng)公司對(duì)¶×政策和(hé)SA8000标準?    
  
  公司管理(lǐ)和(hé)措施能(néng)否證明(míng)公司對(duì)有(yǒu)≥•效的(de)內(nèi)部監督和(hé)管理(lǐ)評審?    
  
  總的(de)來(lái)說(shuō)，公司©★社會(huì)責任管理(lǐ)體(tǐ)系和(hé)有σ"©(yǒu)關活動能(néng)否證明(míng)符合SA8000标準要(yào)求?    
  
  總的(de)來(lái)說(shuō)，公司社會(huì)責任管理(lǐ)體(tǐ)系能 ♣(néng)否證明(míng)持續符合SA8000标準要(yào)求的(de)能>α↔↓(néng)力?社會(huì)道(dào)德責任标準 Social Accountability 8000γ'‌ 簡稱 SA8000 。它在下(xià)列₽♣Ω領域了(le)要(yào)求：